Предлагаемая реформа все еще находится на стадии обсуждения, но в случае ее реализации она может радикально изменить модель работы в Германии и окажет влияние на другие европейские страны.
Христианско-демократический союз (ХДС) и Социал-демократическая партия Германии (СДПГ) готовят реформу Трудового кодекса, которая заменит дневное ограничение рабочего времени недельным ограничением. Целью изменений является обеспечение большей гибкости для сотрудников и улучшение баланса между работой и личной жизнью.
>>> Разница в заработной плате в Германии, какие факторы оказывают наибольшее влияние
Германия хочет избавиться от 8-часового рабочего дня
Упорно работать три дня в неделю, а затем брать несколько выходных — это вскоре может стать возможным, по крайней мере, в теории. Новое правительство планирует отменить текущий максимальный лимит в восемь часов рабочего дня и заменить его максимальным лимитом рабочих часов в неделю. Таким образом, вместо того, чтобы устанавливать максимальную продолжительность рабочего дня в 8 часов, сотрудники могли бы работать больше в течение одного дня и компенсировать это дополнительными выходными.
Например, человек с 40-часовой рабочей неделей может работать 10 часов с понедельника по четверг, а затем иметь выходной с пятницы по воскресенье.
В настоящее время закон допускает максимальную продолжительность рабочего дня в 8 часов с возможностью продления до 10 часов в исключительных случаях.
>>> Лучшие рабочие места в Германии в 2025 году — рейтинг работодателей
Гибкость с риском: между свободой и перегрузкой
Эксперты видят как возможности, так и угрозы. Энцо Вебер, специалист по рынку труда из Института исследований занятости, считает, что работники получат «дополнительную свободу».
В то же время он предупреждает, что здоровье сотрудников должно оставаться приоритетом: «Работа более 10 часов в день не должна стать нормой. Исследования показывают, что продление рабочего дня вредит как производительности, так и здоровью».
Соблазн трехдневной рабочей недели велик, но он также может быть вредным, как отмечает юрист по трудовому праву Ливия Мерла. «Хотя идея кажется привлекательной, слишком многочасовая работа в день может быть непродуктивной. Работа должна быть продуктивной», — подчеркивает эксперт.
Еще одна опасность, о которой говорят эксперты, заключается в том, что такая гибкость может превратиться в невидимое давление на сотрудников, заставляющее их работать больше, фактически не получая при этом дополнительного свободного времени. При отсутствии планирования или несоблюдении работодателем принципа баланса правило еженедельной работы может стать юридической ловушкой, связанной со сверхурочной работой.
Предлагаемая реформа все еще находится на стадии обсуждения, но в случае ее реализации она может радикально изменить модель работы в Германии и окажет влияние на другие европейские страны.
>>> Как долго выплачивается пособие по безработице в Германии
Источник: BILD, Новости Германии Сегодня