Сколько дней отпуска имеет право работник в случае расторжения договора? – Прекращение трудовых отношений может быть периодом, полным проблем, часто связанных с другими важными изменениями в жизни. В Германии сотрудники имеют возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск, что дает возможность подумать о своих планах на будущее. Это связано с правом использования оставшегося отпуска.
Содержание
Сколько дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник в Германии
Независимо от того, решит ли уйти сотрудник или работодатель расторгнет контракт, закон предоставляет возможность взять оплачиваемые дни отпуска в течение периода уведомления.
Согласно немецкому закону об отпусках (BUrlG), количество гарантированных оплачиваемых дней ежегодного отпуска зависит от продолжительности рабочего дня. Люди, работающие шесть дней в неделю, имеют право на минимум 24 дня отпуска, а те, кто работает пятидневный график, имеют право на 20 дней отпуска. Количество дней отпуска, на которые можно рассчитывать после расторжения договора, зависит от того, как долго проработали в конкретной компании.
Если работа заканчивается во второй половине года, сотрудник имеет право на полное минимальное количество дней отпуска за год.
>>> Какие зарплаты в Германии в 2024 году
Pro rata temporis
Если в договоре содержится пункт pro rata temporis, неиспользованный отпуск может рассчитываться пропорционально количеству отработанных месяцев в году, а не как полная годовая сумма.
Некоторые сотрудники могут иметь право на дополнительные дни отпуска, предусмотренные их трудовым договором или коллективным договором.
Как правило, работодатели обязаны предоставить все неиспользованные дни отпуска с соблюдением предпочтительных для работника дат.
Лишь в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, связанных с деятельностью предприятия, работодатель может отказать в удовлетворении заявления на отпуск. К таким ситуациям относится невозможность в короткие сроки найти другого сотрудника на замену.
Если работник не может использовать оставшийся отпуск в течение периода уведомления, он имеет право на эквивалентный отпуск.
>>> 8 событий в Германии, которые нельзя пропустить в марте 2024 года
Компенсация за неиспользованный отпуск
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 13 недель до прекращения трудового договора с учетом заработной платы и любых премий, но без учета оплаты сверхурочной работы. Можно отказаться от права на отпуск в рамках переговоров с работодателем, например, в обмен на лучшее выходное пособие.
Источник: Handelsblatt.com, Новости Германии Сегодня