Эта дополнительная выплата была принята в рамках третьего пакета помощи в Германии. Инфляционный бонус до 3000 евро, в отличие от рождественского бонуса, не облагается налогом. Это специальное пособие призвано облегчить нагрузку на сотрудников в условиях роста цен на энергоносители и продукты питания. Однако не все его получат. Кто имеет право на инфляционную премию и когда она должна быть выплачена.
Инфляционный бонус для сотрудников в Германии. Кто имеет на это право?
Третий пакет помощи, принятый в 2022 году, направлен на оказание экстренной помощи гражданам и снижение высокой инфляции. Сюда также входит необлагаемый налогом инфляционный бонус в размере до 3000 евро. К сожалению, не все сотрудники получат дополнительные деньги. Его имеют право получить как штатные, так и совместители. Поэтому сотрудники, работающие на Minijob, тоже имеют на это право. Однако ее выплата зависит от доброй воли работодателя.
Кто имеет право на инфляционный бонус в размере до 3000 евро:
- сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день,
- краткосрочные работники,
- сотрудники, занятые на Minijob,
- временные работники, занятые в сельском и лесном хозяйстве,
- стажеры,
- сотрудники , проходящие оплачиваемую стажировку,
- временные работники (Kurzarbeit)
- сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (Elternzeit),
- сотрудники , получающие пособие по болезни,
- инвалиды работают в мастерской для инвалидов,
- люди, получающие предпенсионное пособие,
- пенсионеры .
Выплата инфляционной премии работникам, работающим в Германии
Оплата может быть произведена единоразово или разделена на несколько частей. Сумма в 3000 евро может быть разделена свободно. Работодатель также имеет запас свободы относительно того, насколько он должен быть. Однако она не может превышать сумму в 3000 евро. Работодатели могут предоставлять работникам как денежные, так и неденежные льготы, не облагаемые налогом, в соответствии с дополнительными требованиями статьи 3 пункта 11c Закона о подоходном налоге.
Выплаты начались в конце октября 2022 года и могут осуществляться до 31 декабря 2024 года. Те, кто не получил ее в этом году, еще могут рассчитывать на выплату в следующем году. Полученную инфляционную премию не следует указывать в налоговой декларации. На ставку налога это не влияет. Его также нельзя выплачивать как часть рождественского пособия. Это две разные выплаты.
Если есть договорное право на рождественскую премию, работодатель не может вместо этого выплатить инфляционную премию», — объясняет Михаэль Фульротт, юрист, специализирующийся на трудовом праве, в интервью Frankfurter Rundschau. Также запрещено переводить часть зарплаты в качестве премии, так как это позволит избежать расходов на социальное обеспечение и налогов.
>>> Minijob в Германии 2024. Новый лимит заработка и рабочего времени с 1 января
Все ли сотрудники имеют право на инфляционный бонус?
Как уже упоминали, выплата премии зависит от работодателя, но если он решит ее выплатить, ее должны получить все люди, работающие в данной компании. Бонус не связан с активными трудовыми отношениями. Это означает, что как только компания примет решение о выплате инфляционного бонуса, на него также будут иметь право сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, на больничном или пособии по болезни.
>>> Минимальная заработная плата в Германии составит 2500 также для неквалифицированных работников по уходу
Источник : Bundesregierung.de, Новости Германии Сегодня