Germania News Новости Германии
пятница, 6 февраля 2026
RU UK

Минимальная заработная плата в Германии с 1 января 2024 года

Минимальная заработная плата в Германии с 1 января 2024 года

Минимальная заработная плата в Германии в 2024 году. Минимальная заработная плата в Германии, представляет собой самый низкий уровень вознаграждения, гарантированный законом. Германия в настоящее время является второй страной в ЕС с самой высокой минимальной заработной платой. Следующее повышение минимальной заработной платы произойдет 1 января 2024 года.

Минимальная заработная плата в Германии 2024

С 1 января 2024 года установленная законом минимальная заработная плата в Германии составит 12,41 евро брутто за час работы. Это представляет собой увеличение на 41 цент брутто.
Такую сумму предложила Комиссия по минимальной заработной плате, состоящая из представителей работодателей и профсоюзов, сообщает правительство Германии на своем сайте. Следующим шагом станет повышение минимальной заработной платы до 12,82 евро в начале 2025 года.
Для людей, работающих полный рабочий день, это означает увеличение зарплаты примерно до 2200 евро брутто в месяц.

Сумма повышения, установленная комиссией по минимальной заработной плате в Германии, подверглась резкой критике со стороны профсоюзов. Они считают, что рост составит 3,4 процента, в условиях инфляции более 6 процентов. Это недопустимо. Они требуют еще одного значительного увеличения установленной законом минимальной заработной платы до 13,50 или 14 евро.

>>> Германия существенно увеличивает размер доходов граждан. Насколько увеличится пособие по безработице с 2024 года

Сколько сотрудников в Германии выиграют от повышения минимальной заработной платы в 2024 году?

По оценкам, около 6 миллионов рабочих в Германии (15 процентов) в настоящее время заняты в низкооплачиваемом секторе. Отрасли, где работники зарабатывают менее 12,76 евро в час, считаются секторами с низкой заработной платой. Эти люди получают самую низкую зарплату в стране или зарплату, очень близкую к минимальной.

В настоящее время, в 2023 году, гарантированная законом минимальная заработная плата составляет 12 евро брутто в час. При 40-часовой рабочей неделе это означает брутто-зарплату примерно в 2080 евро в месяц. Чистая зарплата зависит от многих факторов, таких как налоговый класс, семейное положение, количество детей, религия и федеральная земля. Работник без семьи, проживающий один, получает примерно 1500 евро. Разница между валовым и чистым вознаграждением значительна. Однако стоит помнить, что сотрудники в Германии также получают надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и работу в ночное время.

Сверхурочная работа, работа в праздники, работа по ночам – сколько надбавки к зарплате в Германии?

Согласно немецким законам, помимо минимальной заработной платы имеете право на надбавки за работу в ночное время, в праздники или в тяжелых условиях. Эти надбавки таковы:

  • за работу в ночное время – 20% почасовой ставки;
  • за работу в праздничные и воскресные дни - 75% почасовой ставки за работу в воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на воскресенье. Надбавка за работу в Пасхальное воскресенье, Пятидесятницу, 1 мая, Рождество и другие праздники, не выпадающие на воскресенье, составляет 200% почасовой ставки;
  • за работу в тяжелых условиях, которая начисляется единовременно, например, за работу на высоте, полагается надбавка в размере примерно 1,45-2 евро.

>>> Какую пенсию получит человек в Германии, который никогда не работал

Минимальная зарплата для Minijob

Вознаграждение за работу Minijob не может превышать установленную законодательством месячную сумму. В настоящее время она составляет 540 евро в месяц. Что касается почасовой ставки, на работников, занятых неполный рабочий день, также распространяется минимальная заработная плата (Mindestlohn), которая с 1 января составит 12,41 цента в час.

>>> Прекращение действия Kindergeld в Германии: пособие на ребенка заменит новое родительское пособие

Минимальная заработная плата в Германии и минимальная заработная плата в промышленности

Закон Mindestlohngesetz о минимальной заработной плате от 11 августа 2014 года (BGBl. I S. 1348) действует в Германии с 2015 года и предполагает, что работники не могут получать заработную плату ниже установленной правительством. При этом отраслевые организации имеют право устанавливать свои минимальные ставки, которые, естественно, выше.

Источник: Bundesregierung.de, Новости Германии Сегодня

Поделиться: