Самые несчастные сотрудники. Люди проводят большую часть своей жизни на работе. Если счастливы на работе, как правило, более продуктивны и работаете более эффективно. Если чувствуется мотивация и приверженность делу и готовность полностью сконцентрироваться на своей работе. Однако люди, которые недовольны работой, часто проецируют эти негативные чувства на свое общее самочувствие. Гарвардское исследование показало, что определенные виды работы делают людей особенно несчастными.
>>> Новый закон в Германии запрещающий доступ к Интернету
Самые несчастные сотрудники
Есть много причин, по которым люди недовольны своей работой. Плохая атмосфера на работе, слишком низкая заработная плата, переутомление или даже недостаточное количество задач могут привести к тому, что люди не будут чувствовать себя хорошо в своей профессиональной ситуации. В ходе долгосрочного исследования Гарвардский университет изучил, какие факторы приводят к тому, что люди недовольны своей работой. Один фактор преобладал над многими другими причинами.
Работа, которая делает людей не счастливыми, — это те, на которых они чувствуют себя одинокими. Согласно исследованиям, не счастливые сотрудники — это те, чья работа не требует или даже не позволяет взаимодействовать с другими. То же самое относится и к водителям-дальнобойщикам или охранникам, которые в ночную смену совершенно одни.
Такие работы, как доставка посылок или сдельная сменная работа, также вызывают усиление одиночества. Сотрудников здесь почти нет. Исследователи приходят к выводу, что секрет более счастливой, здоровой и долгой жизни не в деньгах, профессиональном успехе, спорте или здоровом питании, а в позитивных отношениях, которые делают людей счастливыми на протяжении всей их жизни.
>>> Нет больше Wi-Fi ночью. Первые немецкие города отключат сеть до утра
Социальные контакты необходимы для счастья на работе
Однако одиночество относится не только к профессиям, где нет контакта с сослуживцами. Люди, выполняющие общественные работы, также могут чувствовать себя изолированными и одинокими, например, если у них нет позитивного и значимого взаимодействия с другими. Роберт Уолдингер приводит в качестве примера работу по обслуживанию клиентов. «Мы знаем, что люди в колл-центрах часто испытывают сильный стресс из-за своей работы, особенно когда они весь день сидят на телефоне с расстроенными и нетерпеливыми людьми», — говорит он. Из-за нехватки времени взаимодействие с коллегами практически отсутствует.
Источник: BW24.de, Новости Германии Сегодня