Отпуск по Minijob, на сколько дней можно расчитывать? Речь идет о миниджобе в Германии, когда ежемесячное вознаграждение за работу не превышает 520 евро в месяц (6240 евро в год) или 70 дней в году. Мини-работы подпадают под действие Закона о минимальной заработной плате и имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В этой статье узнаете, сколько дней оплачиваемого отпуска полагается мини-сотрудникам.
>>> Летние каникулы в Германии в 2023 году
Как рассчитывается отпуск по Minijob
Мини-работы часто не имеют постоянного рабочего графика, потому что сотрудники работают, например, два дня в одну неделю и три дня в следующую неделю. Количество отработанных дней в году используется для расчета права на отпуск. Minijob-Zentrale обращает на это внимание в своем информационном бюллетене. Установленная законом минимальная продолжительность отпуска также может быть определена с помощью простой формулы.
Для расчета минимального размера отпуска необходимо сначала определить, сколько дней в неделю штатные сотрудники работают у одного и того же работодателя. Если компания обычно работает пять дней в неделю, предполагается, что это 260 рабочих дней в году. При шестидневной неделе это 312 рабочих дней в году. Установленная законом минимальная продолжительность отпуска составляет 24 дня в году при шестидневной неделе и 20 дней в году при пятидневной неделе. Минимальный размер отпуска для работников с договором совместительства можно рассчитать, умножив установленное законодательством количество дней отпуска на количество рабочих дней, отработанных отдельными работниками в году: 260 или 312.
Если в результате получается дробь, равная как минимум половине дня отпуска, количество дней отпуска, на которое имеете право, округляется в большую сторону.
>>> Очередное повышение минимальной заработной платы в Германии
Отпуск на Minijob - пример
Например, если работаете на мини-работе и работаете 90 дней в году в компании, где штатные сотрудники работают пять дней в неделю, по закону имеете право на семь дней оплачиваемого отпуска в году: 20 дней отпуска x 90. рабочих дней: 260 = 6,92 дня. Стоит помнить, что если штатные работники одного и того же работодателя имеют право на более продолжительный отпуск, чем минимальный отпуск, установленный законом или коллективным договором, мини-работники также имеют право на более продолжительный оплачиваемый отпуск. Затем расчеты могут быть скорректированы соответствующим образом.
>>> Немцы работают дольше. Средний возраст выхода на пенсию увеличивается
Источник: Miniojob-zentrale, Новости Германии Сегодня