Руководители отделов кадров немецких компаний ожидают значительного повышения заработной платы своих сотрудников в следующем году. Особенно это касается малого бизнеса и торговли.
В исследовании, проведенном Институтом Ifo и фирмой Randstad, занимающейся кадровыми услугами, 81% участвовавших в них менеджеров по персоналу заявили, что заработная плата вырастет в среднем на 5,5%. 19 процентов считают, что заработная плата останется неизменной, и почти никто не ожидает ее падения.
Чем меньше компания, тем больше
«Особенно в небольших компаниях и в сфере торговли отдельные компании ожидают еще большего повышения заработной платы», — сообщил институт Ifо. Ожидается, что рост заработной платы в розничной торговле составит в среднем 5,9 процента, а в сфере услуг - 5,6 процента. Промышленные фирмы ожидают роста заработной платы на 5,0 процента. Интересно, что чем меньше компания, тем больше ожидаемый рост прибыли.
Кроме того, согласно опросу, 42 процента компаний хотят выплатить своим сотрудникам необлагаемую налогом инфляционную премию в следующем году. 44% из них еще не решились на это, а 14% исключают. В конце сентября правительство Германии приняло решение о надбавке к инфляции. Бонусы до 3000 евро не облагаются налогами и другими сборами. Это станет возможным к концу 2024 года.
Согласно исследованию, эта надбавка, вероятно, будет намного выше в промышленности, чем, например, в торговле. В среднем компании планируют использовать 71 процент предоставленных бонусов.
>>> Изменения для работников и работодателей в Германии с 2023 г.
Требуются сотрудники
Треть компаний также хотела бы нанять больше сотрудников в ближайшие шесть месяцев. 31 процент компаний заявили, что их рабочая сила «незначительно увеличится», а 5 процентов ожидают «сильного роста». Почти половина компаний планируют сохранить уровень занятости более или менее неизменным, 16 процентов ожидают сокращения штата, а 2 процента ожидают резкого сокращения числа сотрудников.
Подавляющее большинство немецких компаний ощущают на себе последствия нехватки квалифицированных сотрудников. 80% опрошенных HR-менеджеров заявили, что нехватка специалистов скажется в следующем году. В промышленности и сфере услуг это явление будет еще более выраженным - 85 и 84 процента соответственно. В ритейле 71% торговых точек страдают от нехватки профессионалов.
Исследование, проведенное Ifo Institute и Randstand, охватило около 1000 руководителей отделов кадров и менеджеров по персоналу в немецких компаниях. Они проводились в компаниях обрабатывающей промышленности, оптово-розничной торговли и сферы услуг.
>>> 5 высокооплачиваемых профессий в Германии, которые никто не хочет делать
Источник: dw.com, Новости Германии Сегодня