Один работает вечером в ресторане, другой продает в Интернете изделия ручной работы, а третий консультирует при открытии нового бизнеса. Спектр возможных дополнительных работ широк, как и способы их выполнения.
Что такое дополнительная работа?
Как можно догадаться из самого названия, дополнительная работа — это деятельность, которая выполняется в дополнение к основному рабочему времени. Обычно это подработка.
«С точки зрения времени дополнительная работа менее выразительна, чем основная работа», — подчеркивает Фолькер Фогт, юрист по трудоустройству в гамбургском офисе Schomerus.
Большинство трудовых договоров и коллективных договоров содержат пункт о том, что работник должен уведомлять работодателя о любой дополнительной работе. «Измененный Закон о подтверждении занятости вступил в силу с 1 августа», работодатель должен включить это в контракт.
Даже если в договоре нет упоминания о такой необходимости, работники все равно должен сообщить об этом работодателю. В первую очередь речь идет о ключевых вопросах, т. е. о том, что это за работа и в какое время она будет выполняться . «Существует обязательство раскрывать информацию, и если вы его нарушите, к вам могут быть применены санкции», — подчеркнул Фолькер Фогт.
>>> Около 2700 учителей из Украины работают в немецких школах и спрос по-прежнему высок
Может ли начальник запретить мне браться за дополнительную работу?
Существует только обязанность уведомлять, но не обязанность одобрять. «Работодатель может запретить вторичное трудоустройство, но должен отстаивать это в суде», — объясняет Фогт.
Однако кое-что может говорить и против дополнительной занятости. «Рабочее время должно совпадать», — подчеркивает Хоффманн. Например, сотрудник не может работать неполный рабочий день в ночное время, а с утра приходить на работу без оговорок. Здесь необходимо соблюдать одиннадцать часов отдыха.
Более того, не может быть конфликтующих интересов конкурентов. «Если я соревнуюсь со своим работодателем за работу на неполный рабочий день, он может это запретить», — говорит Фогт.
Нужно ли письменное подтверждение?
В любом случае стоит письменно сообщить начальнику о дополнительном трудоустройстве. «Таким образом, в случае возникновения спора у работника есть доказательство того, что дополнительная занятость была заявлена». Фолькер Фогт предлагает все это прописать в трудовом договоре или в виде приложения к договору. «Тогда обе стороны знают, где они находятся и какую деятельность сотрудник еще может выполнять».
Согласие действует бессрочно?
Согласие работодателя действует бессрочно. Однако могут быть причины, по которым сотруднику не будет разрешено выполнять дополнительную работу в ночное время. «Часто рабочие не так серьезно относятся к периодам отдыха. Это дела, которые часто доходят до суда», — объясняет Фогт.
Однако «бремя доказывания того, что дополнительная деятельность нарушает трудовые отношения, лежит на работодателе». Если он сможет это доказать, например показаниями свидетелей, то может сразу же запретить подработку.
>>> Реформа Minijob и Midijob. Большие изменения с 1 октября 2022 г.
Дополнительная работа в Германии и вознаграждение
Подработка часто представляет собой мини-работу, и на то есть веские причины. «Миниджоб облагает меньшим фиксированным налогообложением, и в конечном итоге вы получаете гораздо больше денег», — объясняет Фогт. Заработок, значительно превышающий 520 евро в месяц, больше не имеет смысла с налоговой точки зрения.
Источник: Merkur.de, NovostiDE — Новости Германии