Минимальная температура на рабочем месте - Рост цен на энергоносители побуждает компании и частные домохозяйства в Германии экономить. Но насколько работодатели могут уменьшить отопление на рабочем месте? Когда сотруднику разрешено оставаться дома и работать удаленно из-за простуды?
>>> Когда в Германии отменят переход на зимнее время?
Минимальная температура на рабочем месте - немецкие правила
С 1 сентября 2022 года на всей территории Германии действует «Положение об обеспечении энергоснабжения с помощью краткосрочных эффективных мер», согласно которому общественные здания и офисы не должны нагреваться более чем до 19 градусов. Но могут ли работодатели снизить температуру на своих рабочих местах еще больше?
Положение об охране здоровья и безопасности на рабочем месте гарантирует, что у всех сотрудников «здоровая» температура. Есть три уровня физической нагрузки: легкий, средний и тяжелый.
Легкая физическая нагрузка: 19 градусов
При офисной и другой работе, протекающей преимущественно в сидячем положении, температура в помещении должна быть не ниже 19 градусов. Таким образом, полномочия федерального правительства в отношении государственных учреждений находятся на минимально возможном с точки зрения закона уровне.
Средняя физическая нагрузка: 17 градусов
Если работа выполняется преимущественно стоя или пешком, например на складах или при менее напряженной ручной работе, температура в помещении должна быть не менее 17 градусов.
Высокая физическая нагрузка: 12 градусов
Для любого вида интенсивных физических нагрузок на рабочем месте достаточно температуры 12 градусов.
Комнаты отдыха: 21 градус
Во время использования во всех комнатах отдыха, ожиданиях и лежаках должна поддерживаться температура 21 градус. Это также относится к туалетам и санузлам.
Ванные комнаты: 24 ступени
При принятии душа или купания на работе температура воздуха в санузлах во время использования должна быть не ниже 24 градусов.
Что делать, если на рабочем месте слишком холодно?
Если на рабочем месте температура ниже требуемой, работодатель должен исправить ситуацию. Либо путем установки дополнительных обогревателей, обеспечения подходящей рабочей одеждой, либо путем увеличения времени обогрева в более теплых помещениях.
Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств, нельзя просто прекратить работу. Во-первых, рабочий совет должен попросить работодателя принять меры. Если работодатель игнорирует это, в исключительных случаях работа может быть прервана. Это особенно актуально для беременных женщин или тех, у кого уже есть какие-либо заболевания. Для этого работники должны иметь возможность доказать, что температура на рабочем месте вредна для их здоровья.
Работники никогда не должны прекращать работу по собственному желанию, но всегда заранее консультируются с производственным советом или профсоюзом. В противном случае можно получить выговор или быть уволенным.
>>> 2022: кто имеет право на рождественскую премию к зарплате в Германии
Может ли сотрудник перейти в домашний офис, если на рабочем месте слишком холодно?
Работа на дому возможна только с согласия работодателя. Это не имеет никакого отношения к температуре на рабочем месте в первую очередь. Если на рабочем месте слишком холодно, нельзя просто переезжать в домашний офис по собственному желанию.
То же самое относится и к работе на дому: если это касается людей с перенесенными заболеваниями или беременных женщин, возможен переход на работу из дома при наличии медицинской справки. Но и здесь сначала следует обратиться в производственный совет или профсоюз.
Может ли начальник отправить всех в домашний офис для экономии энергии?
Будут ли сотрудники отправлены в домашний офис, зависит от обеих сторон. И работодатель, и работник должны с этим согласиться. Однако нельзя принуждать сотрудников работать из дома. Если иное не предусмотрено трудовым договором.
Источник: Volksfreund.de, NovostiDE — Новости Германии